首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 合同到期了公司辞退要赔偿吗

合同到期了公司辞退要赔偿吗

时间:2025-07-04 10:50

一、合同到期了公司辞退要赔偿吗

如果合同到期后公司辞退员工,一般不需要赔偿。但需满足以下条件:合同到期时,公司明确表示不再续签,且终止劳动关系是基于合同到期这一自然终止的情形。

然而,如果公司在合同到期前就有辞退员工的意愿,或在合同到期后以不正当理由辞退员工(如歧视、违法等),则公司需进行赔偿。赔偿标准通常为按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以,要判断公司辞退是否需要赔偿,需看辞退的具体情形和原因。

二、合同到期了公司不续签不通知有什么责任

合同到期公司不续签却不通知,需承担相应责任。

首先,公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》,劳动合同期满终止固定期限劳动合同,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位需向劳动者支付经济补偿。

其次,若因未通知导致劳动者额外损失,比如劳动者因不知合同到期而错过及时寻找新工作机会等,公司可能需赔偿该部分合理损失。

再者,这种不作为行为可能违反诚实信用原则。劳动者可与公司协商解决补偿等问题,协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益,要求公司依法支付经济补偿及可能存在的赔偿。

三、合同到期了公司不续签辞退有什么补偿

根据《劳动合同法》规定,劳动合同到期,公司不续签而辞退员工,需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如,员工在公司工作3年,月工资5000元,那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:终止劳动合同的赔偿金怎么样算

下一篇:用人单位单方辞退职工需要满足什么条件

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
大连市第七人民医院关于公开选聘1名检验科负责人的公告勐海县招募银龄医师公告宁波市北仑区人民医院公开招聘编外工作人员公告2025年北京老年医院公开招聘工作人员公告河南中医药大学第三附属医院2025年医学影像专业(超声方向)招聘公告厦门市翔安教育集团2025年幼儿园临聘保健医生招聘启事徐州市妇幼保健院2025年公开招聘紧缺岗位合同制医务人员公告融水苗族自治县人民医院招聘启事甘孜州妇幼保健计划生育服务中心2025年医疗卫生辅助岗招募公告大冶市中医医院2025年公开招聘第三批合同制人员公告桐梓县妇幼保健院招聘劳务派遣工作人员简章2025年大学生乡村医生专项招聘公告灌云县卫生健康委员会所属事业单位定向招聘2025年农村订单定向免费培养医学毕业生公告2025年长沙市卫生健康委员会直属事业单位公开招聘工作人员公告重庆市合川区中医院2025年三季度公开招聘工作人员简章宁夏医科大学附属中医医院2025年高校毕业生到机关事业单位实习岗位招募公告椒江区章安街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告越西县第二人民医院护理工作人员公开招聘公告无锡市精神卫生中心无锡市中心康复医院2025年第一批编外人才招聘公告浙江省荣军医院(嘉兴大学附属第三医院)2025年招聘启事(四)【编外岗位】椒江区下陈街道社区卫生服务中心招聘编外工作人员公告椒江区前所街道社区卫生服务中心招聘编外人员工作人员公告西安市中心医院招聘公告淄博经开区康养中心招聘公告陆川温泉疗养院2025年第四批公开招聘编外工作人员公告广东医科大学附属第二医院东简医院招聘齐齐哈尔市中医医院招聘公告西安电力中心医院2025年度社会招聘公告融安县浮石镇卫生院招聘启事成都骨伤医院2025年7月招聘公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》